Hade samma dröm som jag har haft i decennier med en ny twist: en massiv uppsats i avhandlingslängd ska lämnas in om två dagar som jag inte hade en aning om att jag hade tilldelats. Men den här gången säger jag till mig själv: "Jag ska skriva en kortare och låta ChatGPT fördubbla den som alla andra gör." Problemet löst. Vaknade inte ens.

Lyfta upp servicefordonet för att byta däck.

Jag får ofta frågan om bra böcker om barnuppfostran, och för att vara ärlig har jag inte läst många, eftersom den bästa visdomen förs genom familjen och ingen guru kan verkligen känna till ditt barn och dina omständigheter. Men Thomas Sowells Late Talking Children stärkte min syn på barnuppfostran. När jag läste den vid en tidpunkt då min son inte pratade (nu vid 4 års ålder håller han inte tyst) och den satte ord på många av de instinkter jag hade som mamma. Thomas Sowell är ingen "expert" på barns utveckling – bara en briljant och klarsynt far – och ändå skrev han den viktigaste boken för att uppfostra pojkar som finns. Rekommenderar det starkt, även om ditt barn inte är en sen pratare. Hans slutsatser var före sin tid och relevanta för alla familjer som är skeptiska till medicinska system och utbildningssystem som passar alla.

Jag går sällan in i dejtingdiskursen eftersom jag är gammal och jag tror att något har förändrats under de senaste tio åren för att göra min erfarenhet något irrelevant, men för att uttrycka diskursen i finansiella termer som har förblivit sanna i generationer: alltför många kvinnor letar efter tillväxtaktier när de borde fokusera på värde. Män toppar mycket senare än kvinnor och uppmärksamheten på dejtingmarknaderna koncentrerar sig på hög tillväxt, när det finns så mycket värde som bara ligger där för att ta, särskilt i 20- och 30-årsåldern. Män blir bättre med äktenskap och familj, inte sämre, och den värderingen växer under årtionden. En del av problemet är att internet gör allt till en maktlag. Dejtingappar koncentrerar uppmärksamheten. Alla letar efter Mag 7 när det finns en hel marknad att undersöka! Sluta med apparna och satsa fullt ut.

De flesta organisationer utvisar dessa personer snabbt. "Dåligt för kulturen" eller "Kan inte jobba med honom". Det är sorgligt att företag har blivit sämre på att vårda denna arketyp. Det är också därför du ser dessa människor gå in i investeringar: marknaden bryr sig bara om du har rätt.

Corporate Americas styrelser och chefsrekryterare förstår verkligen inte det röda och blå Amerika och hur långt ifrån varandra de är. VD:n för Cracker Barrel tillbringade 12 formativa år på Starbucks. I rekryterarland är det här vem du vill ska göra en vändning. I normal Amerika-land har den här personen noll förståelse för Cracker Barrel-kunder och hennes två decennier i Seattle och Kalifornien kommer att göra hennes smak och instinkter helt irrelevanta. Rekryterare och styrelser har för det mesta ingen aning om denna klyfta. De tittar på erfarenhet och antar att om du har lärt dig en spelbok hos ett välrenommerat varumärke är den relevant inom "detaljhandel" eller "mat och dryck". Det är det inte. Antingen har du röda instinkter eller blå instinkter. Kust- eller mellanamerika. Att styrelser fortfarande inte förstår detta är chockerande.

Att titta på Babe med pojkarna och tänka att slutscenen kan vara en av de bästa metaforerna för grundarens resa i hela filmen.

Två Roadrunner-plan återvänder autonomt till basen efter att ha genskjutit icke-hotande luftmål. Roadrunners vertikala start- och landningskapacitet gör det möjligt för våra stridsflygplan att återhämta sig och omgruppera för nästa uppdrag.

Amerika är det bästa landet i världen. Men vi behöver fler grundare som arbetar med verkliga problem. Om du är i ett tidigt skede av att bygga något som faktiskt betyder något måste du vara i El Segundo. 🇺🇸 Ansök till höstkohorten i bio. Sista ansökningsdag 31 augusti.

Sterilitet i allt.