Test Naval Ravikanta, aby określić, czy masz zespół o wysokiej wydajności: "Kiedy rekrutujesz nową osobę, powinieneś być w stanie powiedzieć jej: „Wejdź do tego pokoju, w którym siedzi reszta zespołu. Wybierz kogo chcesz—wybierz ich losowo—odciągnij ich na 30 minut i przeprowadź z nimi wywiad. A jeśli nie będziesz pod wrażeniem, nie dołączaj.”"