Mi se pare incredibil că discuția "ar trebui să avem 100% vesting" se repetă practic în fiecare an după lansarea token-urilor sub standard. Și nu-mi vine să cred că oamenii nu realizează că vesting-ul este soluția optimă pentru EV pentru companie și oferă stimulente pe termen lung mai bune decât 100% vesting imediat. Scopul oricărei companii *nu* este descoperirea prețului. Este crearea de valoare. Vesting-ul menține angajații, investitorii și alți factori interesați aliniați spre crearea de valoare pe termen lung și produce rezultate mai bune. Când lansările de token-uri nu au rezultate bune, nu este o problemă de vesting, ci de produs. Problema este că piața nu apreciază lucrul pe care l-ai construit, nu lipsa ofertei deblocate pe piață.