Ich denke nicht, dass es eine offensichtliche richtige Antwort auf Token-Vesting-Pläne gibt. Einerseits ist eine 100%ige Freigabe beim TGE gesünder für die Preisfindung als ein 4-jähriges Vesting (insbesondere mit räuberischen VCs). Andererseits wäre es verrückt, wenn Mitarbeiter am ersten Tag vollständig vesten würden. Schrecklich für die Geschäftskontinuität. Also 100% Freigabe für Investoren und die Community und 4 Jahre Vesting für Mitarbeiter? Das scheint auch nicht fair zu sein. Unser Ansatz war ein 24-monatiges Vesting für Investoren (fast abgeschlossen, Gott sei Dank) und ein 36-monatiges Vesting für Mitarbeiter.