Je ne pense pas qu'il y ait une réponse évidente à propos des calendriers de vesting des tokens. D'une part, un déblocage à 100 % lors du TGE est plus sain pour la découverte des prix qu'un vesting sur 4 ans (surtout avec des VCs prédateurs.) D'autre part, ce serait fou que les employés soient entièrement déverrouillés dès le premier jour. Terrible pour la continuité des affaires. Donc, 100 % de déblocage pour les investisseurs et la communauté et un vesting sur 4 ans pour les employés ? Cela ne semble pas juste non plus. Notre approche était un vesting de 24 mois pour les investisseurs (presque terminé maintenant, merci Dieu) et un vesting de 36 mois pour les employés.