Non penso ci sia una risposta ovvia e corretta per i programmi di vesting dei token. Da un lato, il 100% sbloccato al TGE è più salutare per la scoperta del prezzo rispetto a un vesting di 4 anni (soprattutto con i VC predatori). Dall'altro lato, sarebbe folle per i dipendenti avere un vesting completo il primo giorno. Terribile per la continuità aziendale. Quindi, 100% sblocco per investitori e comunità e vesting di 4 anni per i dipendenti? Non sembra giusto nemmeno questo. Il nostro approccio è stato un vesting di 24 mesi per gli investitori (quasi finito ora, grazie a Dio) e un vesting di 36 mesi per i dipendenti.