No creo que haya una respuesta correcta obvia para los calendarios de vesting de tokens. Por un lado, el 100% desbloqueado en el TGE es más saludable para el descubrimiento de precios que un vesting de 4 años (especialmente con VCs depredadores). Por otro lado, sería una locura que los empleados se desbloquearan completamente el primer día. Terrible para la continuidad del negocio. ¿Entonces 100% desbloqueo para inversores y la comunidad y un vesting de 4 años para empleados? Tampoco parece justo. Nuestro enfoque fue un vesting de 24 meses para inversores (casi terminado ahora, gracias a Dios) y un vesting de 36 meses para empleados.