Nie sądzę, żeby istniała oczywista poprawna odpowiedź na harmonogramy vestingu tokenów. Z jednej strony 100% odblokowane przy TGE jest zdrowsze dla odkrywania cen niż 4-letni vest (szczególnie z drapieżnymi VC.) Z drugiej strony byłoby szaleństwem, aby pracownicy w pełni nabyli prawa w dniu pierwszym. Straszne dla ciągłości biznesu. Więc 100% odblokowanie dla inwestorów i społeczności oraz 4-letni vesting dla pracowników? To też nie wydaje się sprawiedliwe. Nasze podejście to 24-miesięczny vesting dla inwestorów (prawie skończony, dzięki Bogu) i 36-miesięczny vesting dla pracowników.