Jak se blíží Den díkůvzdání a firmy, se kterými úzce spolupracuji, rostou natolik, že mohou začít pořádat summity jako 11.11 (@elevenlabsio) a Function Function (@function), hodně o tom přemýšlím. Existuje zvláštní období v rychle rostoucích firmách, které jsou později uznávány jako "staré dobré časy", ale lidé v nich žijící jsou opomíjeni nebo nedoceněni. Může se to lišit u ostatních, ale protože jsem byl součástí startupů už od 15 lidí až po 4 000 zaměstnanců, moje ideální období je fáze 200 > 500 lidí, která trvá 1-2 roky. Firmy, které tak rychle rostou počet zaměstnanců, to obvykle dělají proto, že je jasně nalezena shoda produktu a trhu a podnikání začíná růst. Kvůli nenasytné poptávce na trhu a obrovskému potenciálu, pokud trh vyhrajete, nemají firmy jinou možnost než přijmout mnoho zaměstnanců. Takže věci jdou dobře. Takže (dobrý) chaos vládne uvnitř nejvyšší. Je toho tolik k udělání – a všichni běží. Všichni to vykonávají. Všichni jsou na straně produktu a poslání společnosti. Přechod z 20 na > 200 lidí už znamená, že zůstat a dobře se věnovat práci znamená mít desetkrát větší povinnost nebo dopad. Věci se možná děly příliš rychle na to, aby si toho všiml, ale když se ohlédnete zpět, jsou to rozhodně dobré časy, kdy jste byli nejvíce napjatí. Tým je tak malý, že se většina lidí zná. A zakladatelé, kteří chtějí zachovat jedinečnou kulturu, která je tam dostala, jsou opatrní vůči explodujícímu počtu týmů, takže laťka pro přijímání je nastavena velmi vysoko a zakladatelé často prověřují kandidáty přímo před nástupem. I když vás najmou na konkrétní pozici, firma roste tak rychle, že nakonec děláte pár věcí, které nejsou přímo součástí vaší pracovní náplně – z lásky, mimo soulad. To pomáhá lidem, kteří se v této době připojili, vytvořit zvláštní pouto. Kamarádství je silné. Pokud tedy máte v této fázi všechny pracovníky nebo mimo pracoviště, věnujte chvíli a rozhlédněte se kolem sebe a podívejte se na své kolegy. Jste v dobrých starých časech. Tohle jsou vaši lidé. Prošli jste a projdeš spolu mnoha vzestupy i pády. Vyjdeš z toho s implicitním příbuzenstvím a silnými vazbami. A i po letech, i když už ve firmě nejste, jsou to právě tito kolegové, na které se spoléháte, budujete s nimi byznys a bohatství. Doufám, že si všichni budeme moci na chvíli zastavit a představit si naše pracoviště, ale desetkrát větší než dnes – a budeme mít radostná očekávání od těch, kteří přijdou, ale také hlubokou vděčnost za ty kolem nás právě teď. A buďte vděční za staré dobré časy, ve kterých dnes žijeme. "Přál bych si, aby existoval způsob, jak vědět, že jsi v těch dobrých starých časech, než je skutečně opustíš" – Andy Bernard z kanceláře –