A medida que se acerca el Día de Acción de Gracias, y las empresas con las que trabajo estrechamente crecen lo suficiente como para empezar a organizar cumbres como 11.11 (@elevenlabsio) y Function Function (@function), he estado pensando mucho en esto. Hay un momento especial dentro de las empresas de rápido crecimiento que luego se reconoce como los "buenos viejos tiempos", pero que es descuidado o poco valorado por quienes viven en ellos. Puede variar para otros, pero habiendo formado parte de startups desde 15 personas hasta 4.000 empleados, mi punto ideal es esa etapa de 200 a > 500 personas que ocurre en 1-2 años. Las empresas que aumentan tan rápido la plantilla suelen hacerlo porque se ha encontrado claramente el ajuste producto-mercado y el negocio está empezando a despejar. Debido a la demanda insaciable del mercado y al enorme potencial si ganas el mercado, las empresas no tienen más remedio que añadir muchos empleados. Así que las cosas van bien. Así que el (buen) caos reina supremo internamente. Hay tanto por hacer, y todo el mundo corre. Todos están ejecutando. Todos están alineados con el producto y la misión de la empresa. Pasar de 20 a > 200 personas ya significa que simplemente mantenerse en el trabajo y hacerlo bien implica que uno puede tener 10 veces más responsabilidades o impacto implícitos. Puede que las cosas avancen demasiado rápido para notarlo, pero cuando miras atrás, estos son definitivamente buenos momentos en los que más te has estirado. El tamaño del equipo es lo suficientemente pequeño como para que casi todos se conozcan. Y los fundadores que quieren preservar la cultura única que les llevó hasta allí desconfían del tamaño explosivo del equipo, por lo que el listón de contratación está muy alto y los fundadores suelen seleccionar candidatos directamente antes de que se unan. Aunque te contraten para un puesto específico, la empresa crece tan rápido que acabas haciendo algunas cosas más que no están estrictamente en tu descripción de puesto: por amor, por desalineación. Esto ayuda a las personas que se unieron durante este tiempo a forjar un vínculo especial. La camaradería es fuerte. Así que si todos están en contacto o fuera de las instalaciones durante esta etapa, por favor, tómate un momento y mira a tu alrededor para ver a tus compañeros. Estás en los viejos tiempos. Estos son vuestros pueblos. Habéis pasado y pasaréis por muchos altibajos juntos. Saldrás de ello con un vínculo implícito y lazos fuertes. Y años después, aunque ya no estés en la empresa, estos compañeros son en quienes confías, con quienes construyes negocios y riqueza. Espero que todos podamos detenernos un momento para imaginar nuestro lugar de trabajo, pero diez veces más grande que hoy, y tener expectativas felices para quienes están por venir, pero también un profundo aprecio por quienes os rodean ahora mismo. Y agradece los buenos viejos tiempos en los que estamos hoy. "Ojalá hubiera una forma de saber que estás en los viejos tiempos antes de que realmente los hayas dejado" - Andy Bernard desde The Office -