Kun kiitospäivä lähestyy ja yritykset, joiden kanssa työskentelen läheisesti, kasvavat niin suuriksi, että voivat alkaa järjestää huippukokouksia kuten 11.11 (@elevenlabsio) ja Function Function (@function), olen miettinyt tätä paljon. Nopeasti kasvavissa yrityksissä on erityinen aika, joka myöhemmin tunnustetaan "vanhoiksi hyviksi ajoiksi", mutta joita siellä elävät ihmiset laiminlyövät tai aliarvostavat niissä. Voi vaihdella muilla, mutta kun olen ollut mukana startupeissa jo 15 työntekijästä aina 4 000 työntekijään asti, minun kultainen kohtani on se 200–>500 henkilön vaihe, joka tapahtuu 1–2 vuoden aikana. Yritykset, jotka kasvattavat henkilöstöä niin nopeasti, tekevät sen yleensä siksi, että tuote-markkina-yhteensopivuus on selvästi löydetty ja liiketoiminta alkaa hajota. Markkinoiden loputtoman kysynnän ja suuren potentiaalin vuoksi, jos voitat markkinan, yrityksillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin lisätä paljon työntekijöitä. Joten asiat sujuvat hyvin. Joten (hyvä) kaaos hallitsee sisällä. Tekemistä on niin paljon – ja kaikki juoksevat. Kaikki toteuttavat. Kaikki ovat linjassa yrityksen tuotteen ja mission kanssa. Kun ihmisiä on jo 20–> 200 ihmistä, pelkkä työssä pysyminen ja menestyminen tarkoittaa, että henkilöllä voi olla kymmenkertainen määrä vastuuta tai vaikutusta. Asiat saattavat etenä liian nopeasti huomaamatta, mutta kun katsoo taaksepäin, nämä ovat ehdottomasti hyviä hetkiä, jolloin olit eniten rasituksissa. Tiimin koko on niin pieni, että lähes kaikki tuntevat toisensa. Ja perustajat, jotka haluavat säilyttää ainutlaatuisen kulttuurin, joka alun perin toi heidät sinne, suhtautuvat varauksella tiimin räjähdysmäiseen kokoon, joten rekrytointikynnys asetetaan hyvin korkealle ja perustajat usein seulovat ehdokkaita suoraan ennen liittymistä. Vaikka sinut palkattaisiin tiettyyn rooliin, yritys kasvaa niin nopeasti, että joudut tekemään muutamia asioita, jotka eivät ole varsinaisesti työnkuvassasi – rakkaudesta, ristiriidassa. Tämä auttaa ihmisiä, jotka liittyivät tuona aikana, muodostamaan erityisen siteen. Yhteishenki on vahvaa. Joten jos teillä on tässä vaiheessa kaikki kädet tai työmaat ulkopuolelta, ottakaa hetki ja katsokaa kollegoitanne. Olet vanhoina hyvinä aikoina. Nämä ovat sinun ihmisiäsi. Olette käyneet läpi ja tulet käymään läpi monia huippuja ja pohjia yhdessä. Tulet siitä ulos hiljaisen sukulaisuuden ja vahvojen siteiden kanssa. Ja vuosia myöhemmin, vaikka et enää olisi yrityksessä, nämä kollegat ovat niitä, joihin luotat, joiden kanssa rakennat liiketoimintaa ja varallisuutta. Toivon, että voimme kaikki pysähtyä hetkeksi ja kuvitella työpaikkaamme, joka on kymmenen kertaa suurempi kuin nykyinen – ja meillä on onnelliset odotukset tulevia kohtaan, mutta myös syvää arvostusta ympärilläsi oleville juuri nyt. Ja olla kiitollisia niistä hyvistä vanhoista ajoista, joita elämme tänään. "Toivon, että olisi jokin tapa tietää, että olet hyvissä vanhoissa ajoissa, ennen kuin olet oikeasti jättänyt ne" - Andy Bernard toimistosta -