Saat Thanksgiving mendekat, dan sebagai perusahaan yang bekerja sama dengan saya tumbuh cukup besar untuk mulai menyelenggarakan pertemuan puncak seperti 11.11 (@elevenlabsio) dan Function Function (@function), telah banyak memikirkan hal ini. Ada waktu khusus dalam perusahaan yang berkembang pesat yang kemudian diakui sebagai "masa lalu yang indah", tetapi diabaikan atau kurang dihargai oleh orang-orang yang tinggal di dalamnya. Mungkin bervariasi untuk orang lain tetapi setelah menjadi bagian dari startup sejak 15 orang hingga 4.000 karyawan, sweet spot saya adalah tahap 200 -> 500 orang yang terjadi selama 1-2 tahun. Perusahaan yang menumbuhkan jumlah karyawan dengan cepat biasanya melakukannya karena kesesuaian produk-pasar ditemukan dengan jelas, dan bisnis mulai robek. Karena permintaan yang tak terpuaskan dari pasar dan potensi yang sangat besar jika Anda memenangkan pasar, perusahaan tidak punya pilihan selain menambah banyak karyawan. Jadi semuanya berjalan dengan baik. Jadi kekacauan (yang baik) berkuasa secara internal. Ada begitu banyak yang harus dilakukan - dan semua orang berlari. Semua orang mengeksekusi. Semua orang selaras dengan produk & misi perusahaan. Beralih dari 20 -> 200 orang sudah berarti bahwa hanya bertahan dan melakukannya dengan baik dalam pekerjaan Anda menyiratkan bahwa seseorang mungkin memiliki 10x tanggung jawab atau dampak tersirat. Hal-hal mungkin bergerak terlalu cepat untuk diperhatikan, tetapi ketika Anda melihat ke belakang, ini jelas merupakan saat-saat yang baik ketika Anda paling meregangkan. Ukuran tim cukup kecil sehingga hampir semua orang saling mengenal. Dan para pendiri yang ingin melestarikan budaya unik yang membawa mereka ke sana sejak awal waspada terhadap ukuran tim yang meledak, sehingga standar perekrutan ditetapkan sangat tinggi dan pendiri sering menyaring kandidat langsung sebelum mereka bergabung. Bahkan jika Anda dipekerjakan untuk peran tertentu, perusahaan tumbuh begitu cepat sehingga Anda akhirnya melakukan beberapa hal lagi yang tidak secara ketat dalam deskripsi pekerjaan Anda - karena cinta, tidak selaras. Ini membantu orang-orang yang bergabung selama waktu ini menjalin ikatan khusus. Persahabatan itu kuat. Jadi, jika Anda memiliki semua tangan atau di luar lokasi selama tahap ini, luangkan waktu sejenak, lihat sekeliling untuk melihat rekan kerja Anda. Anda berada di masa lalu yang indah. Ini adalah orang-orang Anda. Anda melewati dan akan melewati banyak puncak dan palung bersama-sama. Anda akan keluar darinya dengan kekerabatan implisit dan ikatan yang kuat. Dan bertahun-tahun kemudian, bahkan jika Anda tidak lagi berada di perusahaan, rekan-rekan ini adalah orang-orang yang Anda andalkan, membangun bisnis dan kekayaan bersama. Saya harap kita semua dapat meluangkan waktu sejenak untuk berhenti sejenak dan membayangkan tempat kerja kita, tetapi 10x lebih besar dari hari ini - dan memiliki harapan yang menyenangkan untuk yang akan datang, tetapi juga penghargaan yang mendalam untuk orang-orang di sekitar Anda saat ini. Dan bersyukurlah atas masa lalu yang indah yang kita alami hari ini. "Saya berharap ada cara untuk mengetahui bahwa Anda berada di masa lalu yang indah sebelum Anda benar-benar meninggalkan mereka" - Andy Bernard dari Kantor -