Consejos de Jack Dorsey para fundadores que buscan capital de riesgo El primer consejo de Jack es asegurarse de tener algo que mostrar a los inversores: "Primero y ante todo, siempre quiero ir a cualquier persona con la que quiera trabajar con algo que mostrar." En Twitter, se aseguraron de que hubiera personas usando el servicio a cierta escala antes de presentar a los inversores. Y en Square, tenían 7 comerciantes y un prototipo funcional que la gente estaba usando. Como explica Jack: "Si la gente no puede verlo y sentirlo, es muy difícil de vender. Y no quiero simplemente ir y decirle a la gente que esto va a ser lo más grande de la historia. Quiero poder mostrarlo y que ellos lo sientan y se vayan sintiendo así también." El segundo consejo de Jack es asegurarse de que realmente te guste la persona de la que estás recaudando dinero, porque en última instancia, los inversores son como empleados que no puedes despedir. Pregúntate: "¿Realmente queremos trabajar con esta persona? ¿Va a ser alguien que realmente nos empuje de la manera que necesitamos ser empujados?" Jack recuerda haber presentado Square al principio y haber recibido varias hojas de términos de capitalistas de riesgo que no hicieron ninguna pregunta: "Dije, no quiero una hoja de términos, especialmente si no están haciendo preguntas. Eso significa que si están en nuestra junta, en realidad no van a ser muy constructivos en términos de hacer las preguntas difíciles. Ese es el papel de la junta. Es mirar hacia afuera y traer toda su perspectiva y sabiduría a nosotros y ayudar a guiar la empresa." Con Square, Jack decidió trabajar con Vinod Khosla, quien hacía preguntas difíciles y le enviaba correos electrónicos a Jack una vez a la semana preguntando cosas como: "¿Has pensado en esto?", "¿Estás haciendo esto?", "Conozco a esta persona, ¿puedo hacer una presentación aquí?" Cuando la gente le pregunta a Jack qué firmas deberían presentar, Jack responde: "No se trata solo de dinero o de la firma. Se trata del individuo con el que finalmente vas a trabajar... Encuentra a las personas con las que realmente quieres trabajar en esas firmas. Y si hay alguien que realmente resuena contigo y te encanta la idea de trabajar con ellos, concéntrate en ellos. Tienes que tratarlo como si estuvieras añadiendo a esta persona a tu equipo." Fuente del video: @OxfordUnion (2015)