"Johtajan tehtävä on selvittää, miten vipuja käytetään. Ja niitä on kolme. Ensimmäinen on ihmiset. Onko sinulla oikeat ihmiset? Palkkaatko loistavia opettajia? Palkkaatteko oikeaa henkilökuntaa tukemaan näitä opettajia?" - @joulee, perustaja @teamSundial Hyvät johtajat tietävät, että heidän suurin vipuvoimansa ei ole strategia – vaan ihmiset. Oikeiden osaajien palkkaaminen ja voimaannuttaminen luo perustan kaikelle muulle.