Costringere le persone a tornare in ufficio si rivela controproducente. Dati su oltre 3 milioni di lavoratori nel settore tecnologico e finanziario: dopo i mandati di ritorno in ufficio, le aziende perdono talenti e faticano ad attrarre nuovi. Le più propense a lasciare sono le dipendenti senior, qualificate e donne. La flessibilità è una caratteristica di un ottimo ambiente di lavoro.