Eine Gewohnheit, die es wert ist, aufgebaut zu werden: Sag den Menschen, welchen spezifischen Einfluss sie auf dich hatten. Nicht "Danke für alles." Sondern: „Die Art und Weise, wie du dieses Meeting geleitet hast, hat mir Selbstvertrauen beigebracht." Generisches Lob wird vergessen. Die meisten Menschen haben keine Ahnung, was sie gut machen. Zeig es ihnen.