🎧 觀看我與 Rachel Lockett (@rniederman) 的現場輔導會議，她是執行教練，也是 @Stripe 和 @Pinterest 的前領導者。 我們討論： 🔸 何時進行輔導，何時僅告訴人們該做什麼 🔸 GROW 技巧，幫助人們自己找出解決方案 🔸 使困難對話變得不那麼困難的技巧 🔸 避免倦怠，設計更有活力的職業生涯 🔸 建立和維持健康的共同創始人關係 🔸 為什麼你應該問：“我會熱情地重新雇用這個人嗎？”以澄清人才決策 現在收聽 👇 • YouTube: • Spotify: • Apple: 感謝我們的精彩贊助商支持這個播客： 🏆 @stripe — 幫助各種規模的公司增長收入： 🏆 @TrustVanta — 自動化合規性。簡化安全性： 🏆 @Persona_IDV — 數字身份驗證的全球領導者：

最佳面試回答獎頒給 @stewart："我接受了《麻省理工科技評論》的訪問，他們問我們是否在努力改善 Slack。我說我覺得我們現在擁有的只是一大堆爛貨。這實在太糟糕了，我們應該感到羞愧，因為我們向公眾提供這樣的東西。"