Explícame cómo compiten los graduados americanos con esto. • El 94 por ciento de los líderes empresariales afirman que la externalización es central en su estrategia de plantilla • El 50 por ciento cita la calidad inconsistente del talento como un problema importante (aunque muchos afirman que los mejores y más brillantes provienen de otros países) • El 43 por ciento tiene dificultades para gestionar múltiples proveedores offshore • El 39 por ciento no puede coordinarse entre husos horarios Y, sin embargo, las empresas siguen haciéndolo porque creen que les da una ventaja competitiva desde la perspectiva de precios. La reforma H1B y OPT es solo el primer paso. La cadena de deslocalización es donde realmente se produce la pérdida de empleo. Si queremos en serio proteger a los recién graduados, la deslocalización tiene que formar parte de la conversación sobre la reforma.