解釋一下美國畢業生如何與此競爭。 • 94% 的商業領袖現在表示外包是他們勞動力策略的核心 • 50% 指出不一致的人才質量是主要問題（儘管許多人聲稱最優秀的人才來自其他國家） • 43% 難以管理多個海外供應商 • 39% 無法跨時區協調 然而公司仍然這樣做，因為他們認為這在價格上給他們帶來了競爭優勢。 H1B 和 OPT 改革只是第一步。 外包管道才是真正失業的地方。 如果我們認真對待保護新畢業生，外包必須成為改革對話的一部分。