Jelaskan kepada saya bagaimana lulusan Amerika bersaing dengan ini. • 94 persen pemimpin bisnis sekarang mengatakan outsourcing adalah inti dari strategi tenaga kerja mereka • 50 persen menyebut kualitas bakat yang tidak konsisten sebagai masalah utama (meskipun banyak yang mengklaim yang terbaik dan paling cemerlang berasal dari negara lain) • 43 persen kesulitan mengelola beberapa vendor lepas pantai • 39 persen tidak dapat berkoordinasi lintas zona waktu Namun perusahaan masih melakukannya karena mereka pikir itu memberi mereka keunggulan kompetitif dari perspektif harga. Reformasi H1B dan OPT hanyalah langkah pertama. Pipa offshoring adalah tempat kehilangan pekerjaan yang sebenarnya terjadi. Jika kita serius melindungi lulusan baru, offshoring harus menjadi bagian dari percakapan reformasi.