Explică-mi cum concurează absolvenții americani cu asta. • 94% dintre liderii de afaceri spun acum că externalizarea este centrală în strategia lor de forță de muncă • 50% menționează calitatea inconsistentă a talentului ca o problemă majoră (deși mulți susțin că cei mai buni și mai străluciți provin din alte țări) • 43% se confruntă cu dificultăți în gestionarea mai multor furnizori offshore • 39% nu pot coordona între fusuri orare Și totuși, companiile încă o fac pentru că cred că le oferă un avantaj competitiv din punct de vedere al prețurilor. Reforma H1B și OPT sunt doar primul pas. Pipeline-ul de externalizare este locul unde se întâmplă cu adevărat pierderea locurilor de muncă. Dacă suntem serioși în privința protejării absolvenților noi, externalizarea trebuie să facă parte din discuția despre reformă.