Поясніть мені, як американські випускники конкурують із цим. • 94 відсотки бізнес-лідерів зараз вважають, що аутсорсинг є центральним у їхній стратегії щодо робочої сили • 50 відсотків вказують на нестабільну якість талантів як на основну проблему (хоча багато хто стверджує, що найкращі та найяскравіші походять з інших країн) • 43 відсотки мають труднощі з управлінням кількома офшорними постачальниками • 39 відсотків не можуть координуватися між часовими поясами І все ж компанії все одно роблять це, бо вважають, що це дає їм конкурентну перевагу з точки зору ціноутворення. Реформа H1B і OPT — це лише перший крок. Саме в конвеєрі офшорингу відбувається реальна втрата робочих місць. Якщо ми серйозно ставимося до захисту нових випускників, офшоринг має стати частиною дискусії про реформи.