Explique-me como os graduados americanos competem com isso. • 94 por cento dos líderes empresariais agora dizem que a terceirização é central para a sua estratégia de força de trabalho • 50 por cento citam a qualidade inconsistente do talento como um grande problema (mesmo que muitos afirmem que os melhores e mais brilhantes vêm de outros países) • 43 por cento têm dificuldade em gerenciar vários fornecedores offshore • 39 por cento não conseguem coordenar entre fusos horários E ainda assim, as empresas continuam a fazê-lo porque acham que isso lhes dá uma vantagem competitiva do ponto de vista de preços. A reforma do H1B e do OPT é apenas o primeiro passo. O pipeline de terceirização é onde a verdadeira perda de empregos está acontecendo. Se estamos sérios sobre proteger os novos graduados, a terceirização tem que ser parte da conversa sobre a reforma.