请解释一下美国毕业生如何与此竞争。 • 94%的商业领袖现在表示外包是他们劳动力战略的核心 • 50%的人认为不一致的人才质量是一个主要问题（尽管许多人声称最优秀的人才来自其他国家） • 43%的人在管理多个离岸供应商方面感到困难 • 39%的人无法跨时区协调 然而，公司仍然这样做，因为他们认为这从定价的角度给他们带来了竞争优势。 H1B和OPT改革只是第一步。 离岸外包管道才是真正失业的地方。 如果我们认真对待保护新毕业生，离岸外包必须成为改革对话的一部分。