Me explique como os formados americanos competem com isso. • 94% dos líderes empresariais agora dizem que a terceirização é central para sua estratégia de força de trabalho • 50% citam a qualidade inconsistente do talento como um grande problema (embora muitos afirmem que os melhores e mais brilhantes vêm de outros países) • 43% têm dificuldade para gerenciar múltiplos fornecedores offshore • 39% não conseguem coordenar entre fusos horários E ainda assim, as empresas fazem isso porque acreditam que isso lhes dá uma vantagem competitiva do ponto de vista de preços. A reforma do H1B e do OPT são apenas o primeiro passo. O pipeline de offshoring é onde a verdadeira perda de empregos está acontecendo. Se realmente queremos proteger os recém-formados, a deslocalização precisa fazer parte da conversa sobre reforma.