Cursor recrute chaque ingénieur et designer lors d'un événement de deux jours sur site où ils simulent la création de produits réels. Le PDG Michael Truell dit que cela teste ce qu'un entretien de codage traditionnel ne peut pas : « Peuvent-ils aller de bout en bout dans le code ? » « Que construiraient-ils s'ils étaient laissés dans un vide sans équipe ? » Il dit que cela aide également les candidats à voir exactement à quoi ressemble la vie chez Cursor avant de rejoindre l'entreprise, afin de maximiser les chances que les nouvelles recrues soient un bon choix. @mntruell @cursor_ai