Cursor contrata a cada ingeniero y diseñador a través de un proceso de dos días en el que simulan construir productos reales. El CEO Michael Truell dice que esto prueba lo que una entrevista de codificación tradicional no puede: "¿Pueden ir de principio a fin en la base de código?" "¿Qué construirían si estuvieran en un vacío sin un equipo?" Él dice que también ayuda a los candidatos a ver exactamente cómo es la vida en Cursor antes de unirse, para maximizar las posibilidades de que los nuevos contratados sean una buena opción. @mntruell @cursor_ai