Otan edelleen paljon seulontarekrytointipuheluita vastaan Terraformilla, ja ne, joita en tee, otetaan vastaan tiiminvetäjille. Olen haastatellut kymmeniä väitettyjä teknisiä rekrytoijia, mutta jos he eivät osaa riffata koneiden iloa, he eivät voi olla ulospäin suuntautuva osa yritystäni. Jotkut eivät osanneet kertoa minulle, kumpaa ruuvimeisselin päätä pitää kiinni - punainen lippu! En osaa sanoa, kuinka monta superlahjakasta insinööriä tietämättömät rekrytoijat sammuttavat. Se vain osoittaa, että yritys ei välitä. Ei ole niin vaikeaa saada rekrytointi oikein. Minulle tuhansien puheluiden tekeminen yhdistettynä paljon luotettavampaan BS-anturiin ja temppuihin teknisiin yksityiskohtiin porautumiseen, erityisesti kokeneempien ja selkeämielisempien ehdokkaiden kanssa, jotka saattavat odottaa helppoa voittoa, mutta eivät ehkä ole pitäneet työkaluja viime aikoina. Voi tuntua kiusalliselta kysyä asiantuntijoilta yksityiskohdista, mutta hyvät ehdokkaat ovat innoissaan, kun heitä pyydetään selittämään pakkomielteensä, ja saan oppia paljon. Tässä on paljon alfaa, erityisesti aloitteleville yrityksille, erityisesti laitteistoille. Osaajien markkinat ovat erittäin tehottomat. Hyvän linjauksen saavuttaminen vaatii kohtuuttomia ponnisteluja molemmilta osapuolilta - ja useimmat vakiintuneet toimijat eivät yksinkertaisesti halua yrittää niin kovasti. Joten perustajat voivat pyörittää renkaita ympärillään.