Saya masih menerima banyak panggilan perekrutan penyaringan di Terraform, dan yang tidak saya lakukan diambil oleh pemimpin tim. Saya telah mewawancarai lusinan perekrut yang diduga teknis, tetapi jika mereka tidak dapat menggambarkan kegembiraan mesin, mereka tidak dapat menjadi bagian luar dari perusahaan saya. Beberapa tidak bisa memberi tahu saya ujung obeng mana yang harus dipegang - bendera merah! Saya tidak bisa memberi tahu Anda berapa banyak insinyur super berbakat yang dimatikan oleh perekrut yang tidak mengerti. Itu hanya menunjukkan perusahaan tidak peduli. Tidak sulit untuk mendapatkan perekrutan yang benar. Bagi saya, melakukan ribuan panggilan diperparah menjadi sensor BS yang jauh lebih andal, dan serangkaian trik untuk menelusuri spesifik teknis, terutama dengan kandidat yang lebih berpengalaman dan artikulatif yang mungkin mengharapkan kemenangan mudah tetapi mungkin belum memegang alat baru-baru ini. Mungkin terasa canggung untuk menanyai para ahli tentang hal-hal spesifik, tetapi kandidat hebat senang diminta untuk menjelaskan obsesi mereka, dan saya bisa belajar banyak. Ada banyak alfa dalam hal ini, terutama untuk start-up, terutama dalam perangkat keras. Pasar bakat sangat tidak efisien. Ini membutuhkan upaya yang tidak masuk akal di kedua belah pihak untuk mencapai keselarasan yang baik - dan sebagian besar petahana tidak mau berusaha sekeras itu. Jadi para pendiri dapat menjalankan cincin di sekitar mereka.