我仍然在Terraform接听很多筛选招聘电话，而那些我不接的电话则由团队负责人接。 我面试了数十个声称是技术招聘人员的人，但如果他们无法谈论机器的乐趣，他们就无法成为我公司的外部代表。有些人甚至不知道该握住螺丝刀的哪一端——这可是个红旗！ 我无法告诉你有多少超级有才华的工程师被无知的招聘人员所打击。这只是表明公司并不在乎。招聘其实并不难。 对我来说，进行数千个电话的经历让我积累了更可靠的BS传感器，以及一系列技巧来深入了解技术细节，尤其是对于那些更有经验和口才的候选人，他们可能期待轻松获胜，但可能最近没有动过工具。询问专家具体问题可能会让人感到尴尬，但优秀的候选人会很高兴被要求解释他们的热情，而我也能学到很多。 在这方面有很多机会，特别是对于初创公司，尤其是在硬件领域。人才市场极其低效。双方都需要付出不合理的努力才能实现良好的对接——而大多数现有公司根本不愿意付出那么多努力。因此，创始人可以轻松超越他们。