Jag tar fortfarande många av rekryteringssamtalen på Terraform, och de jag inte tar emot tas emot av teamledarna. Jag har intervjuat dussintals påstådda tekniska rekryterare, men om de inte kan leva på glädjen med maskiner kan de inte vara en utåtriktad del av mitt företag. Vissa kunde inte berätta för mig vilken ände av en skruvmejsel jag skulle hålla - röd flagga! Jag kan inte säga hur många superbegåvade ingenjörer som blir avskräckta av aningslösa rekryterare. Det visar bara att företaget inte bryr sig. Det är inte så svårt att få till en bra rekrytering. För mig har tusentals samtal sammansatts till en mycket mer tillförlitlig BS-sensor och ett koger av knep för att borra i tekniska detaljer, särskilt med mer erfarna och vältaliga kandidater som kanske förväntar sig en enkel seger men som kanske inte har haft verktyg nyligen. Det kan kännas besvärligt att fråga experter om detaljer, men bra kandidater är glada över att bli ombedda att förklara sina besattheter, och jag får lära mig mycket. Det finns mycket alfa i detta, särskilt för nystartade företag, särskilt inom hårdvara. Marknaden för talanger är extremt ineffektiv. Det krävs orimliga ansträngningar från båda sidor för att uppnå en bra anpassning - och de flesta av de etablerade företagen är helt enkelt ovilliga att anstränga sig så mycket. Så grundare kan köra ringar runt dem.