Я все ще беру участь у багатьох рекрутингових дзвінках у Terraform, і ті, кого я не знаю, беруть тімліди. Я опитав десятки так званих технічних рекрутерів, але якщо вони не можуть насолоджуватися радістю від машин, вони не можуть бути частиною моєї компанії, що виходить назовні. Хтось не міг сказати мені, який кінець викрутки тримати - червоний прапор! Я не можу вам передати, скільки суперталановитих інженерів відштовхують нетямущі рекрутери. Це просто показує, що компанії все одно. Налагодити правильний рекрутинг не так вже й складно. Для мене тисячі дзвінків об'єдналися в набагато надійніший датчик BS і сагайдак для вивчення технічних особливостей, особливо з більш досвідченими та чіткими кандидатами, які могли б розраховувати на легку перемогу, але, можливо, останнім часом не мали в руках інструментів. Може здатися незручним опитувати експертів про конкретику, але чудові кандидати в захваті, коли їх просять пояснити їхні нав'язливі ідеї, і я можу багато чому навчитися. У цьому є багато альфа-версії, особливо для стартапів, особливо в апаратному забезпеченні. Ринок талантів вкрай неефективний. Це вимагає необґрунтованої кількості зусиль з обох сторін, щоб досягти хорошого вирівнювання – і більшість чинних президентів просто не бажають докладати стільки зусиль. Тож засновники можуть оббігати їх кільцями.