Voici comment vous recrutez une organisation de superstars. Les personnes d'abord, les rôles/processus ensuite. Il existe de nombreuses façons d'assembler le puzzle, mais vous devez prioriser les meilleurs talents avant tout. Il est plus facile de gérer le chaos des processus non standardisés que de trouver et de convaincre des talents de premier plan. - Extrait de l'excellent article de @zebriez, "Inside Cursor"