Так ви наймаєте організацію суперзірок. Спочатку люди, а потім ролі/процес. Є багато способів скласти пазл, але ви хочете віддати перевагу найкращим талантам перш за все. Легше впоратися з хаосом нестандартизованих процесів, ніж знайти та переконати найкращі таланти. - З чудового твору @zebriez про Колоса «Всередині курсору»