Ecco come assumere un'organizzazione di superstar. Persone prima, ruoli/processi dopo. Ci sono molti modi per mettere insieme il puzzle, ma vuoi dare priorità ai migliori talenti sopra ogni cosa. È più facile affrontare il caos di processi non standardizzati che trovare e convincere i migliori talenti. - Dall'eccellente articolo di @zebriez, "Inside Cursor"