Det er øyeblikk når markedet får et slag og talent blir en nødlidende ressurs og ellers uansettelige mennesker blir ansettbare. Den typen mennesker som har brukt transitive ferdigheter for å operere solo i markeder, og som forstår brukerbasen og bransjedynamikken bedre enn standard BD/markedsføringsfolk, blir kort åpne for å forvandle seg til et våpen for riktig team/rolle Hvis du ansetter eller du er et team som er opportunistisk når det gjelder å finne rabatterte talenter, er det ditt øyeblikk å ta steget opp De fleste av de beste kandidatene vil ikke ha spilt karrieregården før, så de vil ikke ha standardmønsteret for erfaring (som oftere er et motsignal her), og vil ha andre (mer relevante) tertiære signaler om kapasitet. Hvis du får det riktig, kan du finne noen som har noe å bevise

Hvis du er på hver side av denne dynamikken, er det på tide å finne måter å samhandle med menneskene på den andre siden. hvis du vil bruke meg som en kanal for dette, så er DM-ene mine åpne, og hvis jeg kan hjelpe vil jeg gjøre det. Jeg kan bare gjøre dette hvis jeg kan anbefale deg til den andre parten. Jeg gjør ikke dette for henvisningsbonuser. generelt vil jeg anbefale å være kreativ