Há momentos em que o mercado é atingido e o talento se torna um ativo problemático e, de outra forma, pessoas não contratáveis podem ser contratadas. O tipo de pessoa que tem usado habilidades transitivas para operar sozinha nos mercados e que entende a base de usuários e a dinâmica da indústria melhor do que o BD / marketing padrão, torna-se brevemente aberto a se transformar em uma arma para a equipe / função certa Se você está contratando ou é uma equipe oportunista em encontrar talentos com desconto, é o seu momento de intensificar A maioria dos melhores candidatos não terá jogado a fazenda de carreiras antes, então não terá o padrão padrão de experiência (que é mais frequentemente um contra-sinal aqui) e terá outros sinais terciários (mais relevantes) de capacidade. Se você acertar, poderá encontrar alguém que tenha algo a provar

Se você está em ambos os lados dessa dinâmica, é hora de encontrar maneiras de interagir com as pessoas do outro lado. se você quiser me usar como um canal para isso, então meus DMs estão abertos, e se eu puder ajudar, eu o farei. Só posso fazer isso se puder recomendá-lo à outra parte. Eu não faço isso para bônus de referência. geralmente eu recomendo ser criativo