er zijn momenten waarop de markt een klap krijgt en talent een distressed asset wordt en anders onhanteerbare mensen hanteerbaar worden. de soort mensen die transitive vaardigheden hebben gebruikt om solo in markten te opereren, en die de gebruikersbasis en de dynamiek van de industrie beter begrijpen dan standaard bd/ marketing mensen, worden tijdelijk open om te transformeren in een wapen voor het juiste team/ rol als je aan het werven bent of je bent een team dat opportunistisch is in het vinden van afgeprijsd talent, is dit jouw moment om naar voren te stappen de meeste van de beste kandidaten hebben de carrièreboerderij waarschijnlijk niet eerder doorlopen, dus zullen ze niet het standaard ervaringspatroon hebben (wat hier vaker een tegen-signaal is), en zullen andere (meer relevante) tertiaire signalen van capaciteit hebben. als je het goed doet, kun je iemand vinden die iets te bewijzen heeft

als je aan de ene of de andere kant van deze dynamiek staat, is het tijd om manieren te vinden om te communiceren met de mensen aan de andere kant. als je me als een kanaal hiervoor wilt gebruiken, dan zijn mijn DM's open, en als ik kan helpen, zal ik dat doen. Ik kan dit alleen doen als ik je aan de andere partij kan aanbevelen. Ik doe dit niet voor verwijzingsbonussen. Over het algemeen zou ik aanbevelen creatief te zijn.