są momenty, kiedy rynek dostaje cios, a talenty stają się aktywami w trudnej sytuacji, a ludzie, którzy wcześniej byli nie do zatrudnienia, stają się zatrudnialni. Tacy ludzie, którzy używali umiejętności transytywnych do działania samodzielnie na rynkach i którzy lepiej rozumieją bazę użytkowników oraz dynamikę branży niż standardowi ludzie od bd/marketingu, stają się na krótko otwarci na przekształcenie się w broń dla odpowiedniego zespołu/roli. jeśli zatrudniasz lub jesteś zespołem, który jest oportunistyczny w poszukiwaniu talentów w obniżonej cenie, to jest twój moment, aby się wykazać. większość najlepszych kandydatów nie grała wcześniej w karierę, więc nie będzie miała standardowego wzoru doświadczenia (co częściej jest tutaj sygnałem przeciwnym) i będzie miała inne (bardziej istotne) sygnały pojemności. jeśli zrobisz to dobrze, możesz znaleźć kogoś, kto ma coś do udowodnienia.

jeśli jesteś po jednej lub drugiej stronie tej dynamiki, nadszedł czas, aby znaleźć sposoby na interakcję z ludźmi po drugiej stronie. jeśli chcesz, żebym był pośrednikiem w tym, to moje DM-y są otwarte, a jeśli mogę pomóc, to to zrobię. Mogę to zrobić tylko wtedy, gdy będę mógł polecić cię drugiej stronie. Nie robię tego dla bonusów za polecenia. Ogólnie rzecz biorąc, polecam być kreatywnym.