бывают моменты, когда рынок терпит удар, и талант становится обременённым активом, а люди, которых иначе не нанять, становятся нанимаемыми. Люди, которые использовали транситивные навыки для работы в одиночку на рынках и которые понимают пользовательскую базу и динамику отрасли лучше, чем стандартные специалисты по бизнес-развитию/маркетингу, на короткое время становятся открытыми к превращению в оружие для правильной команды/роли. Если вы нанимаете или ваша команда использует возможности для поиска недооцененного таланта, это ваш момент, чтобы проявить себя. Большинство лучших кандидатов не проходили карьерную ферму раньше, поэтому у них не будет стандартного набора опыта (что чаще является сигналом против), и у них будут другие (более релевантные) вторичные сигналы способности. Если вы всё сделаете правильно, вы можете найти кого-то, кто имеет что-то, что нужно доказать.

если вы на одной из сторон этой динамики, пришло время найти способы взаимодействия с людьми на другой стороне. если вы хотите использовать меня в качестве канала для этого, то мои сообщения открыты, и если я могу помочь, я помогу. Я могу сделать это только в том случае, если смогу порекомендовать вас другой стороне. Я не делаю это ради бонусов за рекомендации. В общем, я бы рекомендовал быть креативным.