Det finns stunder när marknaden får sig en törn och talang blir en nödställd tillgång och annars omöjliga att anställa människor blir anställningsbara. Den typ av människor som har använt transitiva färdigheter för att arbeta ensamma på marknader, och som förstår användarbasen och branschdynamiken bättre än vanliga BD/marknadsförare, blir för en kort stund öppna för att förvandlas till ett vapen för rätt team/roll Om du anställer eller om du är ett team som är opportunistiskt när det gäller att hitta rabatterade talanger, är det din tur att kliva fram De flesta av de bästa kandidaterna kommer inte att ha spelat på karriärgården tidigare, så de kommer inte att ha det vanliga erfarenhetsmönstret (vilket oftare är en motsignal här) och kommer att ha andra (mer relevanta) tertiära signaler om kapacitet. Om du gör det rätt kan du hitta någon som har något att bevisa

Om du befinner dig på någon sida av denna dynamik är det dags att hitta sätt att interagera med människorna på andra sidan. om du vill använda mig som en kanal för detta så är mina DM:s öppna, och om jag kan hjälpa till kommer jag att göra det. Jag kan bara göra detta om jag skulle kunna rekommendera dig till den andra parten. Jag gör inte detta för remissbonusar. i allmänhet skulle jag rekommendera att vara kreativ