從零到5000萬美元，僅用4個月。12個月內超過1億美元。 這就是@JoinHandshake如何發現他們坐擁AI最有價值資源的故事：2000萬學生和專家。 十年來，@GarrettLord為學生和博士建立了一個職業網絡。一個很好的生意，發展良好。然後AI來了。 去年聖誕節，Garrett意識到他擁有的50萬博士和300萬碩士的網絡正是前沿AI實驗室迫切需要的，以訓練他們的模型。 他在假期期間飛遍全國，與實驗室領導交談，並在現有公司內部啟動了一項新業務。八個月後，他們現在與所有7個主要前沿AI實驗室合作，成為矽谷歷史上增長最快的企業之一。 在我們的對話中，Garrett分享了： 🔸 Handshake是如何發現這個機會的 🔸 為什麼AI模型需要人類專家（例如，物理博士）來改進 🔸 這個“數據標註”實際上涉及什麼 🔸 實際工作的內部：生物博士在8小時內做什麼使GPT-5更聰明 🔸 在初創公司內部建立初創公司的操作手冊：分開團隊，分開辦公室，分開一切 🔸 為什麼從“通才”到“專家”數據標註的轉變創造了千載難逢的商業機會 🔸 為什麼AI不會消除入門級工作——它正在創造“鋼鐵俠套裝”，使初級員工的生產力提高10倍 現在收聽👇 • YouTube： • Spotify： • Apple： 感謝我們出色的贊助商支持播客： 🏆 @coderabbitai — 將代碼審查時間和錯誤減少一半。立即： 🏆 @orkesio — 可靠應用程序和自主工作流的企業平台： 🏆 @AnthropicAI — 為問題解決者和企業提供的AI：

“You’re here to find a match, not to judge.” That’s how @ivanhzhao looks at hiring. At @NotionHQ, interviews are built to strip away the script and formality, replacing performance with honest conversation. To complete the picture, the team also leans on backchannel references for context no interview could ever provide. Full episode linked in the comments.