الحقيقة الصعبة ، هي أنه بالنسبة لأدوار التسويق من المستوى المبتدئ والمتوسط مع متطلبات ~ 2-4 سنوات من الخبرة ، فإن العديد من المرشحين لديهم خبرة مركبة على مدار العامين الماضيين بينما ركزت الصناعة على استراتيجيات "التسويق" التي تعطي الأولوية للإقراضات الجوية ، والاستيلاء ، والنشر ، والرد. لقد فشلنا في إعداد وتوجيه المسوقين الأصغر سنا لفهم ممارسات ومبادئ التسويق الحقيقية ، ونتيجة لذلك لدينا الكثير والكثير من المرشحين الشباب الذين تعلموا هذه التكتيكات قصيرة العمر منخفضة القيمة للتسويق. الآن ، مع عودة الصناعة ببطء إلى التركيز على النمو الفعلي المولد للقيمة ، سنرى نقصا في المرشحين الأقوياء للأدوار المبتدئة التي لا تتطلب دعما وتوجيها مكثفين. بطبيعة الحال ، هناك بعض المشاريع التي سيستمر هذا النوع من التنشيط في العمل من أجلها ، ولكن بالنسبة لأمثال B2Bs ذات الأشعة تحت الحمراء المعقدة ، ومسارات التحويل الطويلة ، ولا يوجد رمز مميز أو حافز بسيط ، فإن نطاق الخبرة هذا يقصر. بالإضافة إلى إهدار الموارد والميزانية ، يعد هذا عيبا آخر أنشأناه لأنفسنا من خلال غرف صدى التصوير المقطعي المحوسب وتثبيتات حملة الضجيج فقط