一個殘酷的事實是，對於要求大約2-4年經驗的初級到中級市場營銷職位，許多候選人在過去幾年中積累了經驗，而行業則專注於優先考慮空投、閒聊、無意義的發帖和回覆的「市場營銷」策略。 我們未能引導年輕的市場營銷人員理解真正的市場營銷實踐和原則，因此有很多年輕候選人學習了這些短期低價值的策略來作為市場營銷。現在，隨著行業逐漸回歸關注實際創造價值的增長，我們將看到對於不需要廣泛支持和指導的初級職位強有力候選人的短缺。自然，對於某些項目，這種類型的激活仍然有效，但對於複雜基礎設施、冗長漏斗、沒有代幣或簡單激勵的B2B項目來說，這種經驗的範圍顯得不足。 除了浪費資源和預算外，這也是我們自己在CT回音室和僅僅關注炒作的活動中創造的另一個劣勢。