Kebenaran yang sulit, adalah bahwa untuk peran pemasaran tingkat menengah junior dengan persyaratan pengalaman ~ 2-4 tahun, banyak kandidat memiliki pengalaman majemuk selama beberapa tahun terakhir sementara industri telah berfokus pada strategi "pemasaran" yang memprioritaskan airdrop, yapping, shitposting, dan reply guying. Kami telah gagal untuk merekrut dan membimbing pemasar yang lebih muda untuk memahami praktik dan prinsip pemasaran yang sebenarnya, dan sebagai hasilnya memiliki banyak kandidat muda yang telah mempelajari taktik bernilai rendah berumur pendek ini untuk menjadi pemasaran. Sekarang, karena industri perlahan-lahan kembali berfokus pada pertumbuhan yang menghasilkan nilai yang sebenarnya, kita akan melihat kekurangan kandidat kuat untuk peran junior yang tidak memerlukan dukungan dan bimbingan yang luas. Secara alami, ada beberapa proyek yang akan terus berhasil untuk jenis aktivasi ini, tetapi untuk orang-orang seperti B2B dengan infra yang kompleks, corong bertele-tele, tanpa token atau insentif sederhana, ruang lingkup pengalaman ini kurang. Di luar sumber daya dan anggaran yang terbuang, ini adalah kerugian lain yang kami ciptakan untuk diri kami sendiri dengan ruang gema CT dan fiksasi kampanye khusus hype