En hård sanning är att för marknadsföringsroller på junior-mellannivå med ett krav på ~2-4 års erfarenhet, har många kandidater samlat på sig erfarenhet under de senaste åren medan branschen har fokuserat på "marknadsföringsstrategier" som prioriterar airdrops, gläfsande, shitposting och reply guying. Vi har misslyckats med att introducera och vägleda yngre marknadsförare för att förstå verkliga marknadsföringsmetoder och principer, och som ett resultat av detta har vi massor av unga kandidater som har lärt sig dessa kortlivade taktiker med lågt värde för att vara marknadsföring. Nu, när branschen långsamt återgår till att fokusera på faktisk värdeskapande tillväxt, kommer vi att se en brist på starka kandidater för juniora roller som inte kräver omfattande stöd och vägledning. Naturligtvis finns det vissa projekt som den här typen av aktivering kommer att fortsätta att fungera för, men för B2B-företag med komplex infrastruktur, långrandiga trattar, ingen token eller enkelt incitament, kommer denna erfarenhet till korta. Utöver slöseri med resurser och budget är detta ytterligare en nackdel som vi har skapat för oss själva med CT-ekokammare och kampanjfixeringar som bara är hype-fixeringar