Una dura verità è che per i ruoli di marketing di livello junior e medio, con un requisito di ~2-4 anni di esperienza, molti candidati hanno accumulato esperienza negli ultimi anni mentre l'industria si è concentrata su strategie di "marketing" che danno priorità a airdrop, chiacchiere, shitposting e reply guying. Abbiamo fallito nel formare e guidare i giovani marketer a comprendere le vere pratiche e principi di marketing, e di conseguenza abbiamo molti e molti giovani candidati che hanno appreso queste tattiche a breve termine e di basso valore come se fossero marketing. Ora, mentre l'industria torna lentamente a concentrarsi su una crescita che genera realmente valore, vedremo una carenza di candidati forti per ruoli junior che non richiedono supporto e guida estesi. Naturalmente, ci sono alcuni progetti per cui questo tipo di attivazione continuerà a funzionare, ma per quanto riguarda le B2B con infrastrutture complesse, funnel lunghi, senza token o incentivi semplici, questo ambito di esperienza è insufficiente. Oltre alle risorse e al budget sprecati, questo è un altro svantaggio che abbiamo creato per noi stessi con le camere d'eco di CT e le fissazioni su campagne solo hype.