Жестокая правда заключается в том, что для младших и средних маркетинговых должностей с требованием ~2-4 года опыта многие кандидаты накопили опыт за последние пару лет, в то время как индустрия сосредоточилась на "маркетинговых" стратегиях, которые приоритизируют эирдропы, болтовню, шитпостинг и ответных парней. Мы не смогли вовлечь и направить молодых маркетологов, чтобы они поняли реальные маркетинговые практики и принципы, и в результате у нас много молодых кандидатов, которые научились этим недолговечным тактикам низкой ценности, считая их маркетингом. Теперь, когда индустрия медленно возвращается к фокусу на реальном росте, генерирующем ценность, мы увидим нехватку сильных кандидатов на младшие роли, которые не требуют обширной поддержки и руководства. Естественно, есть некоторые проекты, для которых этот тип активации будет продолжать работать, но для таких, как B2B с сложной инфраструктурой, длинными воронками, без токена или простого стимула, этот опыт оказывается недостаточным. Помимо потраченных ресурсов и бюджета, это еще одно неудобство, которое мы создали для себя с помощью эхо-камер CT и фиксированием только на хайпе.