Một sự thật khó khăn là đối với các vị trí marketing cấp junior đến mid với yêu cầu kinh nghiệm khoảng 2-4 năm, nhiều ứng viên đã tích lũy kinh nghiệm trong vài năm qua trong khi ngành công nghiệp tập trung vào các chiến lược "marketing" ưu tiên airdrop, nói chuyện phiếm, đăng bài tào lao và việc trả lời một cách vô nghĩa. Chúng ta đã thất bại trong việc hướng dẫn và đào tạo các marketer trẻ hiểu về các thực hành và nguyên tắc marketing thực sự, và kết quả là có rất nhiều ứng viên trẻ đã học những chiến thuật ngắn hạn, ít giá trị này như là marketing. Bây giờ, khi ngành công nghiệp từ từ quay trở lại việc tập trung vào sự tăng trưởng tạo ra giá trị thực, chúng ta sẽ thấy sự thiếu hụt các ứng viên mạnh cho các vị trí junior không yêu cầu hỗ trợ và hướng dẫn nhiều. Tự nhiên, có một số dự án mà loại hình kích hoạt này vẫn sẽ hoạt động, nhưng đối với những dự án B2B với cơ sở hạ tầng phức tạp, phễu dài dòng, không có token hoặc động lực đơn giản, kinh nghiệm này không đủ. Ngoài việc lãng phí tài nguyên và ngân sách, đây là một bất lợi khác mà chúng ta đã tạo ra cho chính mình với các buồng vang CT và sự tập trung chỉ vào các chiến dịch tạo hype.