一个残酷的事实是，对于要求大约2-4年经验的初级到中级市场营销职位，许多候选人在过去几年中积累了经验，而行业则专注于优先考虑空投、闲聊、无意义的发帖和回复的“市场营销”策略。 我们未能引导年轻的市场营销人员理解真正的市场营销实践和原则，因此有很多年轻候选人学习了这些短期低价值的策略来作为市场营销。现在，随着行业逐渐回归关注实际创造价值的增长，我们将看到对于不需要广泛支持和指导的初级职位强有力候选人的短缺。自然，对于某些项目，这种类型的激活仍然有效，但对于复杂基础设施、冗长漏斗、没有代币或简单激励的B2B项目来说，这种经验的范围显得不足。 除了浪费资源和预算外，这也是我们自己在CT回音室和仅仅关注炒作的活动中创造的另一个劣势。